公司终于开始待岗了
从去年开始发70%工资，然后几个整月没发工资，今天又开始通知部分人员待岗，我看这公司吃枣药丸 不要慌张 我们也是4个月没发工资了 5个月不发指日可待 去年12月的还没发呢 <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354541&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">harvey 发表于 2025-4-28 16:27</font></a></font><br />不要慌张 我们也是4个月没发工资了 5个月不发指日可待 去年12月的还没发呢 ...</blockquote></div><br />
你这破班是非上不可吗？ <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354541&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">harvey 发表于 2025-4-28 16:27</font></a></font><br />
不要慌张 我们也是4个月没发工资了 5个月不发指日可待 去年12月的还没发呢 ...</blockquote></div><br />
同意待岗之后签了待岗协议，还能申请劳动仲裁么 <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354553&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">happyday213 发表于 2025-4-28 16:32</font></a></font><br />
同意待岗之后签了待岗协议，还能申请劳动仲裁么</blockquote></div><br />
公司效益不好了之后不要乱签任何东西<br />
站在公司角度考虑 做的任何行动都是为了缓解资金流<br />
不可能对个人有利！！！ <i class="pstatus"> 本帖最后由 郑爽 于 2025-4-28 16:36 编辑 </i><br />
<div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354553&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">happyday213 发表于 2025-4-28 16:32</font></a></font><br />
同意待岗之后签了待岗协议，还能申请劳动仲裁么</blockquote></div><br />
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肯定不能啊，你都签名了<br />
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针对待岗协议估计没事，但是没发工资就可以仲裁 <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354552&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">Nigel 发表于 2025-4-28 16:31</font></a></font><br />
你这破班是非上不可吗？</blockquote></div><br />
养家糊口啊 <br />
虽然没有进账 <br />
但是总会有进账不是 <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354559&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">郑爽 发表于 2025-4-28 16:34</font></a></font><br />
肯定不能啊，你都签名了<br />
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针对待岗协议估计没事，但是没发工资就可以仲裁 ...</blockquote></div><br />
目前我们的待岗协议是5月1日到8月底，5月份发全额工资，6、7、8月发社平工资的70%，社保公积金正常交，我在想如果他协议里的工资也没发，是否可以劳动仲裁，如果发了协议里的5-8月工资(但是他之前的工资都发不出来。这个我看也悬)，是否还能对之前未发的工资申请劳动仲裁 <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354602&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">happyday213 发表于 2025-4-28 16:54</font></a></font><br />
目前我们的待岗协议是5月1日到8月底，5月份发全额工资，6、7、8月发社平工资的70%，社保公积金正常交，我 ...</blockquote></div><br />
可以啊<br />
3月工资，这个月30日没收到，过完五一就可以去申请仲裁了 要明白一件事，他是没钱给你发，而不是有钱不给你，还劳动仲裁<div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16354624&ptid=1406068" target="_blank"><font color="#999999">vne 发表于 2025-4-28 17:07</font></a></font><br />
要明白一件事，他是没钱给你发，而不是有钱不给你，还劳动仲裁</blockquote></div><br />
公司银行账号都被冻结了，其实还有一直有回款到帐号里，但是不断有供应商起诉，回款也都是几百万的回，但是根本也不够付款的，仲裁之后起码工资能排到前面从冻结账户里拿出来吧
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