德赛电池认怂，看到中国的《劳动法》还得靠洋大人来保障

Bomaa

案例：“旷工一天，扣三天工资”合法吗？--------2021年4月新闻

在认定某公司规定“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性的情况下

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_12048131

有点离谱！强制加班到晚上10点，请假就算旷工？--中青网

https://m.cyol.com/gb/articles/2023-12/06/content_3n5VxqTz9P.html

宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召

https://www.nbd.com.cn/articles/2024-06-25/3441318.html



强制加班不是很正常么？还装外宾不清楚？


看来没进厂的MJJ挺多的啊。我只说07年的时候事情，毕竟那时候去的富士康和微星。。【【富士康】】迟到1小时算旷工半天，3天旷工算离职。 迟到5分钟，15分钟和30分钟，不同额度的罚款。【微星】

云闪付

笑死了,一个宣扬工人阶级当家作主的社会主义要靠宣称万恶的资本家来拯救,笑死了,哈哈哈哈哈哈

finne2023

zixi 发表于 2025-3-14 20:30
然而起因还是那个员工曝光自己干了8小时离岗没给基础工资反而倒扣工资，你注意这个倒扣工资，意思是正常 ...

你在搞笑。。。。。。。。。。当然你们也不会承认当初双休是怎么来的

mn002Cuchemist

你说的我信，因为我知道内部的普通人维护自己权益有多难。来龙去脉
1.起因:员工上了八小时班后,被要求加班,员工不干,于是德赛算他旷工并罚了3天的工资.
2.经过:员工在网上曝光,引起公愤,(小道消息说德赛电池方面公关,要求员工删帖还曾"联系"员工家属,这个不保真,只是偶尔瞥见).
3.由于德赛电池是苹果最大的供应商,加上最近欧盟出台政策,禁止强制工作(每天工作时间超八小时)公司的产品进入欧盟,
所以人们纷纷向欧盟和苹果发邮件举报德赛.
4.德赛发布公告,认怂.
(什么,你说大家怎么没想过找劳动局什么的?.....)

Bomaa

云闪付 发表于 2025-3-14 21:25
笑死了,一个宣扬工人阶级当家作主的社会主义要靠宣称万恶的资本家来拯救,笑死了,哈哈哈哈哈哈 ...

共产主义，不过就是一个犹太小伙，把他们犹太人虚构出来的天堂搬到人间而已。就这个区别。

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也没啥，反正慢慢都要被机器人代替了 ，人工只会越来越少！

kpxyyyy

piping 发表于 2025-3-14 20:23
我说的可是德赛电池在嘲讽党。

毕竟它到现在也没承认自己是错的。也只是向合作伙伴和员工发布。毕竟它的 ...

现在中国公司都不怕违反劳动法，没啥成本。

qwe520

哎

MisiCreate

zixi 发表于 2025-3-14 20:45
你别忘了这家伙是上市公司，他这个公告算是半道歉并承认出现违反劳动法的行为，属于严重负面新闻了，现在 ...

对他的股票一点影响都没有，甚至还比其他的稳很多，除非欧盟或者苹果那边真发声明去撇清

muyijiang

欧盟这方面确实厉害，专治各种不服