日本全面清缴中国籍IT从业者！或将有十万润人滚出日本

l0ve4u

改国籍那么简单的吗，是真改还是假改，假改人家也不是傻子

我是老王 发表于 2026-3-18 08:18
自从有了ai 证实一下没有那么难

昨天现场给派遣工或者分包下发的邮件，AI反应还没有那么快。

DataCenter

小红书的看看就好

这两张图片中提到的“2027 年日本全面停止中国籍 IT 派遣”的信息，目前没有任何官方渠道可以证实，很大程度上属于在日华人社交圈（如小红书等）流传的不实谣言或极端夸大的解读。

以下是针对该信息的核实分析：

1. 图片内容存在明显疑点
模板痕迹明显：第二张图片中的日语“通知”在关键日期处使用的是“〇月〇日”，这是典型的公文模板或草案格式。正式的官方公告或企业通知通常会标注明确的发布日期和公司名称，而这张图里完全没有署名。

缺乏官方信源：如果日立、富士通、乐天等头部企业真的发布了这种针对特定国籍的“通杀令”，日本的主流媒体（如日经新闻、产经新闻等）一定会有大规模报道，但目前搜索不到任何相关新闻。

2. 关于 2027 年的时间背景
传闻中提到的“2027 年”可能源于对日本一些长期政策的误读：

《经济安全保障推进法》：日本近年来确实在加强经济安保，涉及基建、供应链等敏感领域。该法律自 2022 年通过后分阶段实施，有些核心领域的安全审查制度确实在收紧。但这并不等同于“禁止某国籍员工”。

国防与技术目标：日本防卫预算目标和部分半导体核心技术的量产（如 Rapidus）确实将 2027 年作为一个关键节点，但这与普通民企的 IT 派遣雇佣政策没有直接因果关系。

3. 现实行业情况
劳动力短缺：日本 IT 行业目前面临严重的人手不足。完全切断中国籍人才的供应，对日立、富士通等需要大量系统维护和开发外包的大型企业来说，在实操层面是极难实现的。

合规性风险：日本法律（如《劳动基准法》和《雇佣对策法》）禁止在招聘和工作中出现明显的国籍歧视。虽然在涉及政府机密或核心基建的项目中会有更严格的安全审查，但发布一份白纸黑字的“停用中国籍”全员通报，会面临严重的法律和舆论风险。

总结
目前看来，这类消息更像是利用“经济安保”政策带来的焦虑感，配上模棱两可的图片在社交平台赚取流量。虽然部分涉及敏感数据的岗位确实对安全背景调查的要求更高了，但**“2027 年全行业禁止中国籍 IT 派遣”的说法是缺乏事实依据的。**

建议对此类缺乏出处的截图保持警惕，不要轻信或传播此类制造焦虑的信息。

williamc2

l0ve4u 发表于 2026-3-18 09:28
小红书的看看就好

这两张图片中提到的“2027 年日本全面停止中国籍 IT 派遣”的信息，目前没有任何官方渠 ...

我们有个群，里面很多人都收到消息了（除了那些层级太低连客户公司邮箱都没有的），可以实锤。
有一些人签证都没续下来，现在已经在卷铺盖准备回国了。
反正这帮人个个都是卷王中的卷王，工贼奋斗逼，回来再把国内IT卷成麻花，拭目以待。

rqp

日本职场本来也不香

holinhot

去别国吧

xiaoyong

这才哪跟哪, 按日本人那尿性, 没把你们关集中营都应该领个若贝尔和平奖

狗几把

好日子

蜡笔老巨

没事，中国市场大，都回来好。想爱国，怎么也得呆在中国才行吧

NaiveGuysthwlp

日本中介才哭死~

playbear

职业菜鸟 发表于 2026-3-18 08:40
不知真假， 不过 ai 这玩意 推理结果 看看就行

不需要AI，换位思考一下就行。好